捉鬼大师在线观看剧情介绍: 但当前我国劳动力素质与这些新型岗位需求尚不匹配。国内缺乏精通人工智能和机器人领域的相关高技能人才,即使部分企业已引进该类技术用于生产,但多为从国外进口的机器人产品,而非国产,这只会带动国外就业水平的不断提升,而非国内就业水平。目前,国内存在人工智能和机器人领域的较大人才需求缺口,兼顾相关技术研制操作与企业工艺特点的复合型人才、技术研究领军型人才及中高端专业技术人才较为稀缺。技术进步对其他岗位的挤出作用,也使部分劳动者面临较大失业风险,而该风险或许将在较长一段时间里存在。
四、就业质量不高,劳动力专业与岗位错配产生的利用不充分
就业质量是一个综合性的概念,包含了工资收入、社会保障、劳动保护、职业发展等多个方面的内容。其中,就业岗位的稳定性是衡量就业质量的一个重要指标。
从我国的具体情况来看,以微观指标来衡量的就业稳定性并不乐观。根据全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特对我国3000余家企业的调研结果,2016年中国企业员工离职率高达20.8%,其中主动离职率为14.9%,被动离职率为5.9%。从行业来看,酒店行业员工离职率最高(43.4%),互联网次之(36%),地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平;前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,2016年我国员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。其中主动离职率整体达到16.0%,被动离职率为4.1%。从各行业员工离职率来看,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。[5]这不仅对劳动者本人造成经济损失,也不利于企业稳定生产经营。
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